一、加大人才引進培育力度
（一）實施助力企業轉型升級人才工程
1.給予企業引才獎勵。試驗區重點產業企業新引進A、B、C層次人才并全職服務1年以上或柔性引進人才每年累計服務滿3個月以上的，經認定分別給予企業30萬元、20萬元、10萬元引才獎勵。企業通過獵頭機構新引進年薪（稅前）40萬元以上的人才并全職服務1年以上的，單個職位按獵頭服務費的50%（單個職位最高5萬元、同一年度單個企業最高20萬元）給予企業引才補貼。
2.給予企業人才個稅獎勵。對落戶試驗區的重點產業企業，其企業高管（董事長、副董事長、總裁、副總裁、總經理、副總經理、監事會主席、總經濟師、總會計師或相當層級職務的人員）、骨干科研人才以及其他急需緊缺專業人才，經認定符合試驗區A、B、C層次人才，每年按照其繳納個人所得稅試驗區留成部分的100%給予獎勵，自聘用之日起，享受5年。
3.支持企業培育高層次人才。對年度繳納稅收超過1億元、5000萬元、2000萬元的重點產業企業，分別在試驗區高層次人才條件限制外給予每家企業5個、3個、2個試驗區D層次人才名額，支持企業培育創新人才，經審核后，與試驗區同層次高層次人才享受同等待遇。
4.大力引進和培育技能人才。對新獲得高級技師、技師、高級工技能等級的職工，分別給予1萬元、0.5萬元、0.2萬元的一次性獎勵。對獲得國家級、自治區級、百色市“技術能手”或“工匠”稱號的技能人才，分別給予5萬元、2萬元、0.5萬元的一次性獎勵。百色市選送參加國家一類、二類技能比賽的選手，獲得名次的每人給予2—3萬元的獎勵，未獲得名次的給予0.5萬元獎勵。對獲得國家一類、二類技能比賽名次選手的工作單位，按獲得名次給予1—2萬元獎勵。
（二）實施“紅城匯智”高層次人才儲備工程
面向急需緊缺專業方向，引進儲備專業化復合型黨政后備人才。按照“統一招聘、按需分配、跟蹤培養、擇優調任”的原則，使用市人才儲備發展中心“人才編制池”編制，引進研究生學歷或具有中級以上職稱/技師以上執業（職業）資格的高層次人才，安排到市直黨政機關、企事業單位工作，培養“專業技術+管理”復合型人才。“紅城匯智”高層次人才自愿與市委人才工作領導小組辦公室簽訂引進人才服務協議的，可享受高層次人才引進相關待遇，協議服務年限一般為5年。
二、推進國有企業人才管理制度改革
探索建立企業培育和市場化選聘相結合的市屬國企職業經理人制度。探索推行市屬國企科技人才的股權和分紅激勵制度，鼓勵人才帶項目、帶資金進入國有企業，簽訂項目協議或工作合同，履約完成后，項目成功轉化、投產并產生經濟效益的，給予其單個項目創造凈利潤20%的獎勵。鼓勵人才（國有企業不包括市委管理干部）自主到試驗區企事業單位、民營企業兼職，領取協議制薪酬。鼓勵國有企業薪酬與企業效益掛鉤，自主市場化引進緊缺高端人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制，在單位工資總額外單列，不列入單位績效薪酬總量。鼓勵企業承擔科研項目。試驗區國有企業承擔在試驗區范圍內的自治區級科研項目經營投入，在業績考核中經認定視同為利潤。
三、建立便捷高效的人才服務體系
（一）實施人才安居工程
新引進到試驗區工作的A、B、C、D、E類高層次人才，經市委人才工作領導小組審定并簽訂錄用或聘用協議，協議期內在試驗區購買首套住房的，分別給予每人購房補助100萬元、50萬元、40萬元、30萬元、10萬元，使用住房公積金貸款在試驗區購買住房的，最高貸款額度可放寬至貸款限額的6倍、5倍、4倍、3倍、2倍。未購買住房且在工作地租房居住的，前兩年分別給予每人每月租房補貼3000元、2000元、1800元、1500元、800元，或可申請免費入住人才公寓。給予符合購買條件的高層次人才優先購買危舊住房改造非還建房源、棚戶區改造安置住房中剩余房源、限價商品住房和未售公有住房等住房。對外籍高層次人才申請辦理簽證、居留證件，市級公安出入境管理部門提供“綠色通道”，可根據需求給予政策內最長停居留時限。
（二）建設“租售并舉”人才公寓
以集中新建為主、商品房項目中配建為輔建設人才公寓，鼓勵集體安置用地建設人才公寓。試驗區每年根據實際人才需求，按公開出讓普通商品住宅用地總量的一定比例配建人才公寓。配建的人才公寓移交給人才公寓管理部門2年后，經管理部門同意，可按規定進行轉讓。簽訂5年以上（含5年）服務合同或在試驗區工作時間滿5年以上（含5年）的，A、B層次人才購買人才公寓，房價按照住房項目建設成本計算；C、D、E層次人才購買人才公寓，房價按照項目同幢普通商品房交付時點的銷售合同備案均價的70%計算。人才公寓承租人享有優先購買權。人才不能同時享受購房補助與人才公寓折扣政策。
（三）實施高層次人才“紅城英才卡”制度
為(wei)經(jing)認定的(de)人(ren)(ren)才發放(fang)“紅城(cheng)英才卡(ka)(ka)(ka)”。“紅城(cheng)英才卡(ka)(ka)(ka)”含一(yi)張(zhang)電子(zi)虛擬卡(ka)(ka)(ka)和一(yi)張(zhang)實體卡(ka)(ka)(ka)，根(gen)據人(ren)(ren)才層次分為(wei)A/B/C/D/E卡(ka)(ka)(ka)。持(chi)卡(ka)(ka)(ka)人(ren)(ren)憑(ping)卡(ka)(ka)(ka)可享受各(ge)相關(guan)部門(men)提(ti)供(gong)的(de)子(zi)女(nv)教(jiao)育(yu)、醫(yi)療保障、快捷(jie)落戶、文(wen)化體育(yu)、休閑旅(lv)游(you)、居家(jia)便利、交通出行、配偶(ou)就業等(deng)高效便捷(jie)的(de)人(ren)(ren)才服務(wu)(wu)。D層次以上(shang)(shang)持(chi)卡(ka)(ka)(ka)人(ren)(ren)子(zi)女(nv)由教(jiao)育(yu)部門(men)優(you)先安排(pai)在(zai)公立幼兒園和其(qi)意向的(de)義務(wu)(wu)教(jiao)育(yu)學校(xiao)接受教(jiao)育(yu)，配偶(ou)要求隨(sui)調或(huo)隨(sui)遷(qian)安置到(dao)試驗區工作(zuo)的(de)，可按照(zhao)有(you)關(guan)規(gui)定，由組織、人(ren)(ren)社部門(men)統籌(chou)推薦或(huo)安排(pai)到(dao)相關(guan)部門(men)、企事業單位就業。持(chi)卡(ka)(ka)(ka)人(ren)(ren)在(zai)定點(dian)醫(yi)療機構享受醫(yi)療優(you)診服務(wu)(wu)，每人(ren)(ren)每年分別享受2500元(yuan)(yuan)、2000元(yuan)(yuan)、1500元(yuan)(yuan)、1000元(yuan)(yuan)、800元(yuan)(yuan)標準的(de)醫(yi)療體檢服務(wu)(wu)。中、區直單位在(zai)職(zhi)在(zai)編或(huo)在(zai)冊聘用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，經(jing)認定為(wei)D層次以上(shang)(shang)人(ren)(ren)才的(de)，享受試驗區“同(tong)城(cheng)同(tong)待遇”人(ren)(ren)才服務(wu)(wu)事項。
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